Članak

Novi način ocjenjivanja kandidata

26. Maja 2015.00:00
Visoko sudsko i tužilačko vijeće (VSTV) uvelo je novi način ocjenjivanja kandidata koji se prijave za posao u pravosudnim institucijama.

This post is also available in: English

Kandidati su do sada birani samo na osnovu ocjene koju dobiju tokom razgovora sa komisijom. Prema novim pravilima, kandidati će, osim razgovora, polagati pismeni test ili će im biti ocjenjivani radni rezultati.

“U novim procedurama, ukupna ocjena se sastoji od ocjene za stručno znanje i ocjene sa strukturiranog razgovora. Ocjena za stručno znanje, u ukupnoj ocjeni, nosi 80 posto, a ocjena sa intervjua nosi 20 posto. Znači, najveći procenat u ukupnoj ocjeni čine kriteriji koji se utvrđuju na osnovu potpuno objektiviziranih pokazatelja”, kažu u VSTV-u.

Ova institucija više puta je kritikovana zbog izbora određenih kandidata za poslove u sudovima i tužilaštvima, a dio pravosudne zajednice naglašavao je problematičan način njihovog izbora.

U VSTV ističu kako su i ranije komisije za obavljanje razgovara uzimale u obzir relevantno pravno iskustvo, radne rezultate, kao i druge zakonom propisane kriterije. Međutim, u ocjeni koja je davana kandidatu nije bilo naznačeno koji kriterij je nosio koji broj bodova i koji je to bio omjer u ukupnoj ocjeni.

Pojašnjavaju da je “jedino iz pismenog komentara bilo moguće procijeniti na osnovu čega je komisija pojedinog kandidata ocijenila baš tom ocjenom”.

Novi način ocjenjivanja, kako navode, smanjio je utjecaj subjektivnog dojma članova komisije.

“Kriterij komunikativnosti i sposobnosti predstavljanja, koji se utvrđuje na osnovu subjektivnog dojma komisije, u ukupnoj ocjeni nosi veoma mali procenat, tako da u neznatnoj mjeri može uticati na ukupnu ocjenu, odnosno ukupan broj bodova”, kažu u VSTV-u.

Dodaju kako je novim pravilima objektiviziran i način ocjenjivanja razgovara s kandidatom.

“Kriteriji pravne analize i sposobnosti nepristranog, odgovornog i nezavisnog obavljanja pravosudne funkcije, utvrđuju se na osnovu pitanja koja se biraju iz baze ispitnih pitanja neposredno prije samog intervjua. Znači, komisije prije intervjua ne znaju koja će pitanja biti na razgovoru. Pitanja se biraju iz baze po principu slučajnog odabira i imaju očekivani odgovor”, pojašnjavaju u Vijeću.

Nova pravila uspostavljena su prošle godine.

Selma Učanbarlić


This post is also available in: English